Когда вам кажется, что цель недостижима, не изменяйте цель — изменяйте свой план действий. Конфуций

Конфликтные отношения. Нестандартные варианты решения.

Жизнь человека с момента рождения и до последнего вздоха состоит из отношений с окружающими его людьми. Родными. Друзьями. Сокурсниками. Коллегами.

отношения в коллективе

Так сложилось, что определенную  часть своей жизни большинство из нас проводит в коллективе. И поэтому основной акцент этой статьи будет именно на отношениях в коллективе.

Часто именно от построения  взаимоотношений с начальником и коллегами зависит как эффективность работы, так и возможности карьерного роста.

Вам повезло, если попав в новый коллектив, Вы чувствуете себя комфортно и уверенно. Да и начальник благосклонен к Вам.

Однако так бывает далеко не всегда.

И тогда  возникает проблема. Вроде бы и работа интересная, а вот или с шефом, или с коллегами наладить нормальные рабочие отношения не удается.  С одной стороны, на поверхности все нормально, но Вы осознаете, что существует какая-то скрытая неприязнь. И не обязательно со стороны всех коллег.

Согласитесь, иногда, в небольшом коллективе, и одного-двух человек достаточно, чтобы испортить настроение. Конечно, самый простой способ – их игнорировать. В меру возможности. Особенно, если ваша  деятельность часто не пересекается.конфликтные отношения с шефом

Но если отсутствует контакт с начальником. Что тогда?

Естественно, если нет нужды в карьерном росте, или росте зарплаты, и вообще Вас устраивает текущее положение вещей – беспокоиться не о чем. Вы просто методично выполняете свою работу, ограничив общение с неприятными для Вас людьми.

Однако если Вас волнуют перечисленные вопросы? И в принципе Вы нуждаетесь в общении с коллегами? И поиск новой работы сейчас не входит в Ваши планы…

Единственный выход предпринять хоть какие-то действия для улучшения ситуации.

Для того чтобы понять истоки проблемы необходимо вспомнить о небольшом, но очень важном моменте.

Каждый человек является владельцем энергетического потенциала полученного в момент рождения. Естественно, влияние этого потенциала корректируется влиянием энергетики, как времени, так и окружающего пространства. Однако базовые характеристики остаются неизменными.

Это как с машиной. Есть базовая модель. А есть модификации. Но если в машине модификации в основном направленны на улучшение ее работы, то взаимодействие энергетики человека с энергетикой времени и пространства может быть как благоприятным для этого человека, так и не благоприятным.

По большому счету все  взаимоотношения между людьми строятся в зависимости от взаимодействия между собой их энергетических потенциалов.

Это можно рассмотреть на простом примере.

Возьмем абстрактную женщину. Назовем ее Ирина. Рассмотрим ее поведение с разными людьми.

Как Вы думаете,  она будет одинаково себя вести со всеми?

Существует 10% вероятность, что действительно, так оно и есть. Это означает, что Ирина уравновешенный, уверенный в себе человек, к тому же хорошо умеющий скрывать свои эмоции. Что в принципе, для окружающих хорошо, вот только для Ирины не очень. Но сейчас не об этом.

конфликтные отношенияОднако, намного большая вероятность, оставшиеся  90%, что поведение Ирины в общении с разными людьми отличается. С кем-то доброжелательна и приветлива. С кем-то строга и требовательна. А с кем-то вообще избегает общения.

Одному помогает, объясняет, обучает и человек на лету схватывает информацию. А другому, вроде бы так же объясняет, а человек просто не воспринимает ничего. Как говорится «ни под каким соусом». И это совсем не означает, что этот человек «тупой».

Просто энергетика человека  слабо взаимодействует с энергетикой Ирины, и её просто не слышат. Однако, если кто-то другой  объяснит этот же материал –  он его прекрасно поймет. Как пазл, необходимо корректное совмещение.

Это и есть результат взаимодействия энергетики людей между собой. И очень часто, именно это и есть причиной скрытого или явного конфликта.

Как можно улучшить отношения в случае межличностного конфликта?

Это достаточно сложный вопрос. С ним нужно разбираться или  с точки зрения психологии, или с точки зрения  влияния энергетического потенциала на человека. А для этого нужно владеть знаниями или в одной, или в другой области.

Впрочем, решение, конечное, есть. И оно, как обычно все простое, лежит на поверхности.

Разве Вы  идете осваивать профессию автослесаря в случае проблемы с автомобилем? Я думаю, Вы  обращаетесь для ремонта на СТО, к специалисту который знает, что нужно делать.

Так и в случае конфликтных взаимоотношений. Если существует потребность уладить  подобные ситуации – лучше обратится к консультанту.

На основании анализа взаимодействия  дат  рождения людей, которым нужно нормализовать отношения, консультант выяснит ключевые причины конфликта. И только после этого определит возможные варианты сглаживания «острых» углов. Используя различные техники. Это и  выбор времени для решения рабочих вопросов.

выбор посредника

И выбор посредника среди общих знакомых для общения с интересующим человеком.

И выбор линии поведения понятной и близкой оппоненту. Конечно, сомнительно, что Вы станете закадычными друзьями. Но ведь этого и не требуется.

Варианты смягчения ситуации разнообразны. Но всегда базируются на знании взаимодействия энергетических потенциалов  между людьми. Потенциалов полученных в момент рождения.  

Хорошего Вам коллектива и отличного настроения!

TetianaTetiana


letter

podpyska

[subscribe2]

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...